Трудовое право

⚠️ Важно

Данный навык предоставляет информацию, а не юридическую консультацию. Я — искусственный интеллект, а не адвокат. Законы и практика их применения меняются. Перед принятием юридически значимых решений проконсультируйтесь с лицензированным юристом. В экстренных ситуациях звоните 112.

Основные статьи ТК РФ

Статья	Что регулирует	Ключевое правило
ТК РФ ст. 21	Основные права работника	Своевременная и в полном объёме выплата зарплаты, рабочее место по ТК
ТК РФ ст. 56	Трудовой договор	Соглашение: работник лично выполняет работу, работодатель платит
ТК РФ ст. 57	Содержание трудового договора	Обязательные условия: место, дата начала, должность, зарплата
ТК РФ ст. 67	Форма договора	Письменный, в 2 экземплярах. Фактический допуск = заключение
ТК РФ ст. 77	Общие основания прекращения	Соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника/работодателя
ТК РФ ст. 80	Расторжение по инициативе работника	Предупреждение за 2 недели. Невозможно отозвать, если уже наняли замену
ТК РФ ст. 81	Расторжение по инициативе работодателя	Сокращение, несоответствие, прогул, грубое нарушение
ТК РФ ст. 82	Участие профсоюза	При сокращении — учёт мнения профсоюза
ТК РФ ст. 137	Удержания из зарплаты	Не более 20% от зарплаты. Удержание за отпуск при увольнении
ТК РФ ст. 140	Сроки расчёта при увольнении	Все суммы — в день увольнения
ТК РФ ст. 178	Выходное пособие	При сокращении: средний месячный заработок + до 2 месяцев на трудоустройство
ТК РФ ст. 236	Компенсация за задержку зарплаты	1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день
ТК РФ ст. 237	Моральный вред	Возмещение работнику морального вреда, причинённого работодателем
ТК РФ ст. 392	Сроки обращения в суд	1 месяц по увольнению, 1 год по зарплате

Типовые ситуации

1. Незаконное увольнение

Признаки незаконного увольнения:

• Увольнение «по собственному» под давлением (нет реального заявления)
• Фиктивное сокращение (на ваше место наняли другого)
• Увольнение за прогул при наличии больничного
• Увольнение в период нетрудоспособности/отпуска (ст. 81 запрещает)
• Увольнение без соблюдения процедуры (нет акта, нет объяснительной)

Пошагово:

1. Не подписывайте «по собственному» под давлением
2. Если уже подписали — есть шанс оспорить (нужны доказательства давления)
3. Подать иск в суд: 1 месяц с момента получения копии приказа/трудовой книжки (ст. 392)
4. Требования: восстановление на работе + средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда
5. Дела о восстановлении рассматриваются в течение 1 месяца

2. Невыплата/задержка зарплаты

Компенсация (ст. 236):

• 1/150 ставки ЦБ РФ × невыплаченная сумма × дни задержки
• При ставке ЦБ 21% и долге 100 000 ₽ за 30 дней: ~4 200 ₽

Пошагово:

1. Письменная претензия работодателю (с обязательной регистрацией)
2. При невыплате более 15 дней — право приостановить работу (ст. 142), уведомив письменно
3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн через «Онлайнинспекция.рф»
4. Прокуратура — для принудительного взыскания
5. Иск в суд — срок 1 год (ст. 392)

3. Самозанятый vs трудовой договор (переквалификация)

Признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ):

• Личное выполнение работы (не делегирование)
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
• Фиксированный график
• Работа на оборудовании работодателя
• Выполнение определённой функции, а не разового задания

Если суд признает самозанятого работником:

• Работодатель платит НДФЛ + взносы за весь период
• Работник получает все гарантии ТК (отпуск, больничный, увольнение с выплатами)

4. Отпуск и больничный

Отпуск (ТК РФ ст. 114-128):

• 28 календарных дней ежегодно (оплачиваемый)
• Замена части отпуска компенсацией: свыше 28 дней
• Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд
• Компенсация при увольнении: за все неиспользованные дни

Больничный (ФЗ № 255):

• Оплата: первые 3 дня — работодатель, далее — СФР
• Размер: 60-100% среднего заработка в зависимости от стажа
• Уволенный: право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда

В Государственную инспекцию труда в [субъект РФ]

От [ФИО работника]
Адрес: [адрес]
Телефон: [телефон]
Место работы: [наименование организации]
Адрес работодателя: [адрес]

ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства

Я работаю(л) в [наименование организации] в должности [должность]
с [дата приёма] по [дата увольнения — если уволен].

Работодатель допускает следующие нарушения:
1. [Описание: невыплата зарплаты за период / незаконное увольнение /
   отсутствие трудового договора и т.д.]

В нарушение ст. [указать статью ТК РФ] работодатель [описание
нарушения].

На основании изложенного ПРОШУ:

1. Провести проверку по изложенным фактам
2. Привлечь работодателя к административной ответственности
3. Обязать работодателя [конкретное требование: выплатить зарплату /
   восстановить на работе / заключить трудовой договор]

Приложения:
1. Копия трудового договора / приказа
2. Копия расчётных листков
3. Иные документы

«[дата]»  ______________ / [ФИО] /

Сроки

Ситуация	Срок	Основание
Обращение в суд (увольнение)	1 месяц	ТК РФ ст. 392
Обращение в суд (зарплата)	1 год	ТК РФ ст. 392
Обращение в суд (общий)	1 год	ТК РФ ст. 392
Ответ ГИТ на жалобу	30 дней	ФЗ № 59
Расчёт при увольнении	День увольнения	ТК РФ ст. 140
Предупреждение об увольнении (сокращение)	2 месяца	ТК РФ ст. 180
Отработка при увольнении по собственному	14 дней	ТК РФ ст. 80
Компенсация за задержку зарплаты	1/150 ставки ЦБ/день	ТК РФ ст. 236

Типичные ошибки

1. Подписывают «по собственному» под давлением — потом очень сложно доказать принуждение
2. Не берут копии документов — всегда требуйте копии приказов, трудового договора
3. Не знают про срок 1 месяц — по увольнению срок всего 1 месяц, упустили = потеряли право
4. Боятся суда — работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам (ст. 393)
5. Не фиксируют устные договорённости — если обещали письменно, просите подтверждение

Когда нужен живой юрист

• Коллективные трудовые споры
• Восстановление на работе при сложной процедуре увольнения
• Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
• Дискриминация при приёме/увольнении
• Производственная травма / профессиональное заболевание