Трудовое право
@lawyer-employment
Трудовое право по ТК РФ. Объясняет права и составляет жалобы/иски: незаконное увольнение, невыплата зарплаты, споры по отпуску, декретные, переквалификация самозанятого в работника. Применяйте для «незаконное увольнение», «невыплата зарплаты», «жалоба в ГИТ», «как рассчитать декретные», «меня переводят в самозанятые». Работники не платят госпошлину. Не подходит для гражданских договоров (lawyer-civil) и защиты прав потребителей (lawyer-consumer).
Кому подходит
- Работникам — разобраться в своих правах при увольнении, задержке зарплаты, спорах об отпуске или декрете.
- Самозанятым и фрилансерам — понять, не скрывается ли за договором ГПХ трудовой контракт и что даёт переквалификация.
- Кадровикам и начинающим предпринимателям — сверить процедуру увольнения, расчёта и отпусков с ТК РФ.
Что можно сделать
- Разобрать ситуацию — незаконное увольнение, невыплата зарплаты, задержка расчёта, отказ в отпуске или больничном.
- Рассчитать суммы — компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, выходное пособие при сокращении, отпускные.
- Составить документы — претензию работодателю, жалобу в Государственную инспекцию труда, исковое заявление в суд.
- Проверить сроки — 1 месяц на оспаривание увольнения и 1 год по зарплатным спорам (ст. 392 ТК РФ).
Как это работает
Навык объясняет права доступным языком со ссылками на конкретные статьи ТК РФ, ведёт по шагам и помогает собрать документ: от претензии до иска. Он подскажет, когда достаточно жалобы в ГИТ, а когда — сразу в суд, и предостережёт от частых ошибок (например, от подписания «по собственному» под давлением). Это информация и помощь в подготовке документов, а не формальное юридическое представительство — в сложных случаях стоит обратиться к лицензированному адвокату.
Связанные навыки: авто и ГИБДД, гражданские договоры, составление документов. Больше возможностей — в ИИ-юристе.
Готовы разобраться в ситуации? Опишите её — запустите навык «Трудовое право».
Это полноценная юридическая консультация?
Нет. Навык даёт информацию о ваших правах по ТК РФ и помогает составить документы — претензию, жалобу в ГИТ, иск. Он не заменяет лицензированного адвоката; в сложных случаях (коллективный спор, восстановление на работе, производственная травма) обратитесь к живому юристу.
Поможет ли рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Да. По ст. 236 ТК РФ это 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Навык посчитает сумму по вашей ставке ЦБ, долгу и количеству дней задержки.
Сколько времени есть на обращение в суд?
По спорам об увольнении — 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа, по зарплатным спорам — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Срок проще не пропускать: упустите — потеряете право на защиту.
Нужно ли платить госпошлину работнику?
Нет. По трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), поэтому подача иска не требует оплаты пошлины.
Какие документы нужны для жалобы в ГИТ?
Копия трудового договора, приказов, расчётных листков и иные подтверждения. Навык подскажет, что именно приложить к вашей ситуации и как сформулировать требования.
Трудовое право
⚠️ Важно
Данный навык предоставляет информацию, а не юридическую консультацию. Я — искусственный интеллект, а не адвокат. Законы и практика их применения меняются. Перед принятием юридически значимых решений проконсультируйтесь с лицензированным юристом. В экстренных ситуациях звоните 112.
Основные статьи ТК РФ
| Статья | Что регулирует | Ключевое правило |
|---|---|---|
| ТК РФ ст. 21 | Основные права работника | Своевременная и в полном объёме выплата зарплаты, рабочее место по ТК |
| ТК РФ ст. 56 | Трудовой договор | Соглашение: работник лично выполняет работу, работодатель платит |
| ТК РФ ст. 57 | Содержание трудового договора | Обязательные условия: место, дата начала, должность, зарплата |
| ТК РФ ст. 67 | Форма договора | Письменный, в 2 экземплярах. Фактический допуск = заключение |
| ТК РФ ст. 77 | Общие основания прекращения | Соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника/работодателя |
| ТК РФ ст. 80 | Расторжение по инициативе работника | Предупреждение за 2 недели. Невозможно отозвать, если уже наняли замену |
| ТК РФ ст. 81 | Расторжение по инициативе работодателя | Сокращение, несоответствие, прогул, грубое нарушение |
| ТК РФ ст. 82 | Участие профсоюза | При сокращении — учёт мнения профсоюза |
| ТК РФ ст. 137 | Удержания из зарплаты | Не более 20% от зарплаты. Удержание за отпуск при увольнении |
| ТК РФ ст. 140 | Сроки расчёта при увольнении | Все суммы — в день увольнения |
| ТК РФ ст. 178 | Выходное пособие | При сокращении: средний месячный заработок + до 2 месяцев на трудоустройство |
| ТК РФ ст. 236 | Компенсация за задержку зарплаты | 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день |
| ТК РФ ст. 237 | Моральный вред | Возмещение работнику морального вреда, причинённого работодателем |
| ТК РФ ст. 392 | Сроки обращения в суд | 1 месяц по увольнению, 1 год по зарплате |
Типовые ситуации
1. Незаконное увольнение
Признаки незаконного увольнения:
- Увольнение «по собственному» под давлением (нет реального заявления)
- Фиктивное сокращение (на ваше место наняли другого)
- Увольнение за прогул при наличии больничного
- Увольнение в период нетрудоспособности/отпуска (ст. 81 запрещает)
- Увольнение без соблюдения процедуры (нет акта, нет объяснительной)
Пошагово:
- Не подписывайте «по собственному» под давлением
- Если уже подписали — есть шанс оспорить (нужны доказательства давления)
- Подать иск в суд: 1 месяц с момента получения копии приказа/трудовой книжки (ст. 392)
- Требования: восстановление на работе + средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда
- Дела о восстановлении рассматриваются в течение 1 месяца
2. Невыплата/задержка зарплаты
Компенсация (ст. 236):
- 1/150 ставки ЦБ РФ × невыплаченная сумма × дни задержки
- При ставке ЦБ 21% и долге 100 000 ₽ за 30 дней: ~4 200 ₽
Пошагово:
- Письменная претензия работодателю (с обязательной регистрацией)
- При невыплате более 15 дней — право приостановить работу (ст. 142), уведомив письменно
- Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн через «Онлайнинспекция.рф»
- Прокуратура — для принудительного взыскания
- Иск в суд — срок 1 год (ст. 392)
3. Самозанятый vs трудовой договор (переквалификация)
Признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ):
- Личное выполнение работы (не делегирование)
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
- Фиксированный график
- Работа на оборудовании работодателя
- Выполнение определённой функции, а не разового задания
Если суд признает самозанятого работником:
- Работодатель платит НДФЛ + взносы за весь период
- Работник получает все гарантии ТК (отпуск, больничный, увольнение с выплатами)
4. Отпуск и больничный
Отпуск (ТК РФ ст. 114-128):
- 28 календарных дней ежегодно (оплачиваемый)
- Замена части отпуска компенсацией: свыше 28 дней
- Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд
- Компенсация при увольнении: за все неиспользованные дни
Больничный (ФЗ № 255):
- Оплата: первые 3 дня — работодатель, далее — СФР
- Размер: 60-100% среднего заработка в зависимости от стажа
- Уволенный: право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения
Образец жалобы в Государственную инспекцию труда
В Государственную инспекцию труда в [субъект РФ]
От [ФИО работника]
Адрес: [адрес]
Телефон: [телефон]
Место работы: [наименование организации]
Адрес работодателя: [адрес]
ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства
Я работаю(л) в [наименование организации] в должности [должность]
с [дата приёма] по [дата увольнения — если уволен].
Работодатель допускает следующие нарушения:
1. [Описание: невыплата зарплаты за период / незаконное увольнение /
отсутствие трудового договора и т.д.]
В нарушение ст. [указать статью ТК РФ] работодатель [описание
нарушения].
На основании изложенного ПРОШУ:
1. Провести проверку по изложенным фактам
2. Привлечь работодателя к административной ответственности
3. Обязать работодателя [конкретное требование: выплатить зарплату /
восстановить на работе / заключить трудовой договор]
Приложения:
1. Копия трудового договора / приказа
2. Копия расчётных листков
3. Иные документы
«[дата]» ______________ / [ФИО] /
Сроки
| Ситуация | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Обращение в суд (увольнение) | 1 месяц | ТК РФ ст. 392 |
| Обращение в суд (зарплата) | 1 год | ТК РФ ст. 392 |
| Обращение в суд (общий) | 1 год | ТК РФ ст. 392 |
| Ответ ГИТ на жалобу | 30 дней | ФЗ № 59 |
| Расчёт при увольнении | День увольнения | ТК РФ ст. 140 |
| Предупреждение об увольнении (сокращение) | 2 месяца | ТК РФ ст. 180 |
| Отработка при увольнении по собственному | 14 дней | ТК РФ ст. 80 |
| Компенсация за задержку зарплаты | 1/150 ставки ЦБ/день | ТК РФ ст. 236 |
Типичные ошибки
- Подписывают «по собственному» под давлением — потом очень сложно доказать принуждение
- Не берут копии документов — всегда требуйте копии приказов, трудового договора
- Не знают про срок 1 месяц — по увольнению срок всего 1 месяц, упустили = потеряли право
- Боятся суда — работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам (ст. 393)
- Не фиксируют устные договорённости — если обещали письменно, просите подтверждение
Когда нужен живой юрист
- Коллективные трудовые споры
- Восстановление на работе при сложной процедуре увольнения
- Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
- Дискриминация при приёме/увольнении
- Производственная травма / профессиональное заболевание
⚠️ Проверьте статьи перед подачей
Номера и формулировки статей в этом навыке могут отставать от актуальной редакции — РФ-право меняется часто. Перед тем как сослаться на статью в официальном документе, проверьте её действующую редакцию через web_reader на consultant.ru/garant.ru или через web_search. Если проверить не удалось — укажите статью с пометкой «проверьте номер и текст».